Burghard König

Coach und Sparringspartner aus Leidenschaft

Professionell. Menschlich. Engagiert.

Sie suchen den Erfolg. Sie bauen auf den Wert guter Zusammenarbeit. Sie wollen Gutes noch besser machen. Fachlich und menschlich.

Sie sind offen für Anregungen. Wünschen wertschätzenden Umgang. Auf Augenhöhe. Diese Grundlage ist für uns beide vielversprechend.

Ein absolutes Privileg

Burghard König – Ihr Partner

Ich liebe meinen Beruf. Die vielen Herausforderungen, die einzigartigen Menschen. Die immerwährende Neugier. Das Bemühen um echte Verständigung. In allen Branchen, Unternehmensgrößen, Kulturen, Fachgebieten, Hierarchie- und Altersgruppen.

Mit Freude arbeiten in einer Atmosphäre von Wertschätzung und Vertrauen ist einfach faszinierend. Ich schätze mich glücklich und kann mich über jeden Erfolg meiner Kunden mitfreuen.

Ich werde gefunden. Meist empfohlen. Von Menschen, die ich beruflich oder privat kennenlernen durfte. Die mich dahin weiterempfehlen, wo es „passen“ könnte. Diese Passung ist oft einer der Schlüssel zum Erfolg.

Coach und Sparringspartner aus Nürnberg: Burghard König

Ein absolutes Privileg

Burghard König – Ihr Partner

Ich liebe meinen Beruf. Die vielen Herausforderungen, die einzigartigen Menschen. Die immerwährende Neugier. Das Bemühen um echte Verständigung. In allen Branchen, Unternehmensgrößen, Kulturen, Fachgebieten, Hierarchie- und Altersgruppen.

Mit Freude arbeiten in einer Atmosphäre von Wertschätzung und Vertrauen ist einfach faszinierend. Ich schätze mich glücklich und kann mich über jeden Erfolg meiner Kunden mitfreuen.

Ich werde gefunden. Meist empfohlen. Von Menschen, die ich beruflich oder privat kennenlernen durfte. Die mich dahin weiterempfehlen, wo es „passen“ könnte. Diese Passung ist oft einer der Schlüssel zum Erfolg.

Ihr Sparringspartner und Coach in Nürnberg: Burghard König

Kompetenzen gemeinsam nutzen

Sie kennen Ihre Branche und die Besonderheiten Ihrer Organisation. Sie wissen, dass es für die Umsetzung auch des besten Geschäftsmodells darauf ankommt, andere Menschen mit einzubeziehen. Dafür brauchen Sie gute Kommunikation, gute Arbeitsbeziehungen und die jeweils passenden, gelebten Rollen und Spielregeln, Zuständigkeiten, Verantwortungen, Freiräume.

Ich bringe reichlich Führungs- und Beratungsexpertise mit, stelle Fragen, helfe dabei, „auf den Punkt zu kommen“, andere Perspektiven zu berücksichtigen, Grenzen zu ziehen, Brücken zu bauen, Veränderungen zu begleiten und Projekte besser zu machen. Konflikte und Verhandlungen gehören zu meinen vertieften Spezialgebieten. Meine Unterstützung hilft Einzelnen, Teams, Gremien, Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Gerne auch als Mediator oder mitdenkender Moderator Ihrer Workshops und Meetings.

Kompetenzen gemeinsam nutzen

Sie kennen Ihre Branche und die Besonderheiten Ihrer Organisation. Sie wissen, dass es für die Umsetzung auch des besten Geschäftsmodells darauf ankommt, andere Menschen mit einzubeziehen. Dafür brauchen Sie gute Kommunikation, gute Arbeitsbeziehungen und die jeweils passenden, gelebten Rollen und Spielregeln, Zuständigkeiten, Verantwortungen, Freiräume.

Ich bringe reichlich Führungs- und Beratungsexpertise mit, stelle Fragen, helfe dabei, „auf den Punkt zu kommen“, andere Perspektiven zu berücksichtigen, Grenzen zu ziehen, Brücken zu bauen, Veränderungen zu begleiten und Projekte besser zu machen. Konflikte und Verhandlungen gehören zu meinen vertieften Spezialgebieten. Meine Unterstützung hilft Einzelnen, Teams, Gremien, Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Gerne auch als Mediator oder mitdenkender Moderator Ihrer Workshops und Meetings.

Ihre Investition ist es wert

Es wäre gut, Sie investieren rechtzeitig. Ehe das Kind in den Brunnen gefallen ist. Präventiv. Besonders bei absehbaren Konfliktlagen, größeren Veränderungen der Organisation, Einarbeiten neuer Führungskräfte („Onboarding“), bei Projekten. Warten Sie nicht. Es zahlt sich aus.

Ihre Investition ist es wert

Es wäre gut, Sie investieren rechtzeitig. Ehe das Kind in den Brunnen gefallen ist. Präventiv. Besonders bei absehbaren Konfliktlagen, größeren Veränderungen der Organisation, Einarbeiten neuer Führungskräfte („Onboarding“), bei Projekten. Warten Sie nicht. Es zahlt sich aus.

Ihr Erfolg ist mein größter Wunsch. Sie sind zufrieden. Kommen gerne wieder. Empfehlen mich aus Überzeugung.

Erfahren Sie mehr. Ihr Kontakt ist willkommen:

Erfahren Sie mehr. Ihr Kontakt ist willkommen:

Mit Ihnen

Gemeinsam lachen. Wenn es die Situation erlaubt. Wenn wir gute Ideen produzieren. Uns beim Brainstorming selbst überraschen. Vorstellen, was sein könnte. Wenn Erfolge so fern schienen und Sie es dennoch geschafft haben.